Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos

Compete à Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos:

I. Desenvolvimento de recursos humanos: recrutamento, seleção, treinamento;
II. Registros de pessoal: controles de nomeação, contratação, freqüência e movimentação; controle dos cargos e remuneração; expedientes de concessão de benefícios; preparo do pagamento;
III. Assistência ao servidor;

IV. Material: licitação, compras, almoxarifado, controle de distribuição e consumo de material;
V. Cadastramentos técnicos, entre outros, de imóveis, estabelecimentos de indústria, comércio e prestadores de serviços, postos de revenda de combustíveis e lubrificantes, portos de areia e cascalheiras.
VI. Patrimônio e almoxarifado (identificação, controles, preservação, defesa, cessão de uso);
VII. Protocolo (recebimento e expedição de documentos e correspondência; arquivo geral; controles);
VIII. Desenvolver e manter serviços de informática para atender às necessidades da Administração, em suporte às demais áreas;
IX. Serviços gerais (cantina, serviço de cópias, vigilância e zeladoria do prédio – sede da Prefeitura).
X. Encarregar-se, em articulação com as demais Secretarias, dos assuntos relativos ao desenvolvimento dos recursos humanos da Prefeitura;
XI. Coordenar e controlar as atividades relacionadas com pessoal, desenvolvimento de recursos humanos e concurso público para ingresso de servidores na Administração Municipal;
XII. Promover atualização e avaliação do Plano de Carreiras e Vencimentos do Servidor Público Municipal;

XIII. Promover a implantação e avaliação de Sistema de Avaliação de Desempenho e de mérito do Servidor Público Municipal;
XIV. Administrar todos os convênios com organizações de natureza pública, de interesse da municipalidade, desde o estudo de sua viabilidade, assinatura, execução e apresentação dos resultados a cada exercício, primando pela lucratividade do Município no aspecto orçamentário financeiro;
XV. Executar tarefas afins determinadas pelo Chefe do Executivo Municipal.